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TOCAD ENERGY働く環境

当社の新入社員研修は、1年をかけてさまざまなことを学び、体験してもらいます。
主な目的は「ビジネスパーソンとしての基礎知識・スキルを早期に身につけること」「自己理解・企業理解を深めること」の2つです。自身のキャリアビジョンを意識しながら成長することができます。“成長を自覚させながら進行する”スケジュールの要素が詰まったこの研修は、一般的な研修のイメージと異なる、当社独自の教育システムと言えます。

中堅社員は、数年の業務経験を積み、一人でもある程度業務ができるようになってくる頃です。新入社員とは違う、戦力になるプレイヤーとしての役割を期待されています。また、管理職候補メンバーとして、リーダーシップを発揮しチームマネジメントの補佐をすることも期待される役割の1つです。
当該役割を認識し、その役割における責務を果たすべく題解決能力養成訓練などを通じ、中堅社員として必要な知識・考え方を学ぶ研修を行います。

管理職は当社の掲げる目標達成に向け、部下を指揮・管理する職位となります。下記項目をベースに、管理職に求められる役割を正しく理解し、管理職に必要なスキルを習得する研修を行います。